今天给各位分享蛋糕店营业员要压一个月工资的知识，其中也会对蛋糕店打工工资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、你好,我在面包店上班,我是学做生日蛋糕的,和老板签了两年合同,我押了押...
- 2、工资为什么要压一个月
- 3、为什么工资要压一个月发
- 4、我不懂的压一个月的工资什么意思?
- 5、营业员工资压多久?
- 6、公司要求压一个月工资合理吗?
你好,我在面包店上班,我是学做生日蛋糕的,和老板签了两年合同,我押了押...
1、你们既然是劳动关系，学做蛋糕就是正常的培训，不得收费。押金和一个月的工资应当支付。用人单位未按照劳动合同的约定或者 规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、第二，没有签合同你被克扣的工资押金估计也得不到法律支持，做好要不会的打算 第三，宾主一场即使要走大家都该良心做人。能给你这样机会的老板应该感恩。假设这老板真为你付出了18000去培训学习还给了你这样一个实习磨练的岗位，那假设我们按照24000折算吧。
4、劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，不得无故克扣。若存在克扣的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。
5、可以因为这个理由离职，只要签订了劳动合同，单位就有义务为你买保险。《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
6、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。找人是用人单位的事，不用承担违约金。
工资为什么要压一个月
1、法律分析：压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是之一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。
2、压一个月工资的做法虽然合法，但如果超过一个月还未支付，就构成了违法拖欠工资。根据《劳动合同法》，用人单位不得以任何形式收取押金，而只压一个月工资是合法的。 如果公司拖欠工资，员工可以向劳动* 门进行投诉，要求用人单位在规定时间内支付工资。
3、公司采取压一个月发工资的方式，是因为刚刚上班的员工还处在试用期，之一个月的工资要到第二个月才能发，而公司招募员工让付押金是不合法的，所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资，为的就是能让员工长期稳定的为公司工作，而不是做了一个月拿了工资就直接离职。
4、法律分析：压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。 也就是之一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。法律依据：《中华 共和国劳动法》 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5、【法律分析】压一个月工资就是指上个月的工资这个月发，因为刚刚上班的员工还处在试用期，之一个月的工资要到第二个月才能发，因为公司招募员工让付押金是不合法的，所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资，为的就是能让员工长期稳定的为公司工作，而不是做了一个月拿了工资就想走。
6、工资压一个月是指员工的月薪会在他们开始工作的下一个月底发放。 这意味着，新员工在开始工作的那个月底不会收到工资。 举例来说，如果一家公司规定在每月的28号发放工资，新员工在2月1号开始工作。 到2月底，其他员* 收到他们1月的工资，但新员工则不会收到任何工资。
为什么工资要压一个月发
1、法律分析：压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是之一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。
2、法律分析：通常情况下，公司会在月底发放员工的工资，如果是新员工，那么他们在开始工作的当月将不会收到工资，而是从下一个月开始领取。例如，如果员工在2月1日加入公司，他们需要等到3月28日才能收到2月份的工资。这种做法主要是为了防止员工拿到工资后立即离职。
3、法律分析：压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。 也就是之一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。法律依据：《中华 共和国劳动法》 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、【法律分析】压一个月工资就是指上个月的工资这个月发，因为刚刚上班的员工还处在试用期，之一个月的工资要到第二个月才能发，因为公司招募员工让付押金是不合法的，所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资，为的就是能让员工长期稳定的为公司工作，而不是做了一个月拿了工资就想走。
我不懂的压一个月的工资什么意思?
【法律分析】压一个月工资就是指上个月的工资这个月发，因为刚刚上班的员工还处在试用期，之一个月的工资要到第二个月才能发，因为公司招募员工让付押金是不合法的，所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资，为的就是能让员工长期稳定的为公司工作，而不是做了一个月拿了工资就想走。
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是之一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是之一个月不发工资，工作满一个月 后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2 月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。
工资压一个月是指员工的月薪会在他们开始工作的下一个月底发放。 这意味着，新员工在开始工作的那个月底不会收到工资。 举例来说，如果一家公司规定在每月的28号发放工资，新员工在2月1号开始工作。 到2月底，其他员* 收到他们1月的工资，但新员工则不会收到任何工资。
营业员工资压多久?
法律分析：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难， *** 受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位* 协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
根据我国法律规定，压工资属于违法行为，所以不存在压工资* 多几天的行为，应按照约定的日期支付，节假日、休息日的应提前在* 近的工作日支付。公司没有特殊情况是不能压劳动者的工资不发放的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
服装店一般压半个月的工资。服装店一般有十五天的实习期，这期间的工资会在实习期结束后作为押金，待正式工作后也就相当于压了半个月的工资，会在员工离职的时候将这半个月的工资进行补发。服装店是专门为大众提供各种衣服的场所，是社会生活的重要组成部分，对方便 群众生活起了重要作用。
明确的说，所以行业都要压工资的，只是每家公司的规定不同，压工资的天数不同，有些少，有些多。* 少的好象也要10天吧。
法律分析：劳动法并没有压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不能超过一个月的。法律依据：《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
公司要求压一个月工资合理吗?
【法律分析】：劳动法规定，员工工资必须在次月30号前发放，只要单位没有违法就是合法。
不合法。根据相关法律规定，拖欠工资的条件是：用人单位应当返卖仔在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的情况下即构成拖欠工资。
法律分析：公司压员工一个月工资分为两种情况：如果单位压资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动* ]解决这件事情。如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，公司就可以这样做。
法律分析：不合理，打工压一个月工资是不合法的。工资应该在约定时间按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。否则劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据：《中华 共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
法律分析：公司压员工一个月工资分为两种情况：如果单位压你的工资是为了限制你的离去或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动* 本解决这件事情。如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。
公司可以压一个月工资分为两种情况：如果单位压你的工资是为了限制离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，可以通过劳动* 本解决这件事情。如果公司有这项规定，不是为了限制、扣押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。
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